Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de una Trabajadora Social para formar parte de nuestro equipo, dentro de una empresa del sector industrial. Esta posición tiene como objetivo principal promover el bienestar integral de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y brindando soporte en temas sociales, de salud y de clima organizacional.

La candidata ideal deberá ser titulada y colegiada en la carrera de Trabajo Social, con experiencia mínima de un año en empresas industriales. Es indispensable contar con conocimiento en trámites ante ESSALUD, normativa legal vigente en materia laboral y de seguridad social, así como en el cálculo y recuperación de subsidios por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, entre otros.

Entre sus funciones principales se encuentran: elaborar, proponer y desarrollar programas y actividades de bienestar social para los colaboradores, así como asesorar y apoyar al personal en la gestión de seguros, descansos médicos, licencias, subsidios y trámites diversos relacionados con ESSALUD. También será responsable de registrar y actualizar la información relacionada a descansos médicos y licencias laborales, así como de planificar y ejecutar eventos culturales, festivos, deportivos y recreativos dirigidos al personal. Además, deberá generar y presentar reportes de indicadores de gestión del área de bienestar social.

Buscamos una profesional con empatía, capacidad de organización, habilidades de comunicación y vocación de servicio, que desee integrarse a una empresa comprometida con la calidad de vida de sus colaboradores y con el desarrollo de un entorno laboral positivo.

Requisitos

REQUISITOS:

• Titulado(a) y colegiado de la carrera de trabajo social.
• Experiencia mínima 01 año en empresas industriales.
• Conocimiento en trámites de essalud y marco legal vigente.
• Conocimiento sobre cálculo y recuperación de subsidios.

Beneficios

CONDICIONES LABORALES:

• Elaborar, proponer y desarrollar programas/planes de actividades de bienestar social del personal de la empresa.
• Asesorar y apoyar al trabajador en la cobertura de sus seguros, lactancia paternidad o temas relacionados con trámites de essalud y/o bienestar del trabajador.
• Registrar la información de descansos médicos y licencias.
• Manejar el cálculo y la recuperación de subsidios.
• Planear y ejecutar eventos como días festivos marcados en el calendario como también actividades culturales, deportivas o recreativas dirigido a los colaboradores de la empresa.
• Reporte de indicadores de gestión del área.